6S的管理制度和评比制度如何建立?

                                        ——深圳市百进管理技术有限公司

6S管理制度和评比制度的建立是推行6S管理的关键环节。这不仅可以提高员工的执行力，还可以通过评比激励员工积极参与。以下是一些有效的步骤。

一、建立6S管理制度

1、明确6S的目标和原则：首先，需要明确6S管理的目标，这包括提高工作效率、保证产品质量、创造安全舒适的工作环境等。同时，需要制定出6S的基本原则，如保持工作场所的整洁、定期进行检查等。

2、制定6S的操作流程：根据6S的原则和目标，制定出具体的操作流程。这包括整理工作区域、整顿工具设备、清扫工作场所、清洁设备等步骤。

3、建立6S的责任制：为了确保每个环节都有人负责，需要建立6S的责任制。这包括明确每个员工的责任范围，以及在6S管理中的角色和任务。

4、持续改进和跟踪：管理制度不是一成不变的，需要定期进行审查和改进。同时，需要跟踪员工的执行情况，以确保6S管理的有效性。

二、建立6S评比制度

1、设定评价标准：根据6S的原则和目标，设定具体的评价标准。这可以包括工作场所的整洁度、设备的清洁程度、员工的执行力等。

2、制定评比流程：制定出评比的流程，包括评比的时间、方式、评判人等。这可以让员工明确知道何时将进行评比，以及评比的具体内容。

3、公正公开的评比：为了保证评比的公正性，需要公开评比的结果，并对获奖的员工给予奖励。同时，也要对未达标的员工进行课程，促使他们提高6S的执行力。

4、持续改进的评比制度：需要定期对评比制度进行评估和改进，以保证其的公正性和有效性。

5、通过以上的步骤，可以有效地建立6S的管理制度和评比制度。这不仅可以提高员工的执行力，还可以通过评比激励员工积极参与6S管理，从而提高工作效率，创造一个安全舒适的工作环境。